邁入“十四五”，乘著藥品監管科學研究的東風，國家藥監局重點實驗室建設快馬再加鞭，117個重點實驗室猶如鑲嵌在祖國各地的明珠，閃耀著智慧的光芒。由國家納米科學中心、國家藥監局器審中心、中檢院共建的國家藥監局納米技術產品評價重點實驗室，聚焦納米材料醫療器械質量評價難題，及時跟進納米產品風險評估和監管科學前沿動態，吹響創新納米產品評價方法、工具和手段的嘹亮號角，再一次讓我們感受到重點實驗室必須重點建設的重要性和緊迫性。

　　國家藥監局重點實驗室是藥品監管科學研究的重要創新基地，是聚集和培養優秀科技人才、開展高水平學術研究和交流、孕育重大創新成果、推動藥品監管體系和監管能力現代化的重要力量。創新是引領重點實驗室發展的第一動力，抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。如果說創新是重點實驗室發展的新引擎，那么改革就是必不可少的點火器。從國家藥監局納米技術產品評價重點實驗室的實踐看，當前重點實驗室的改革應重點在問題導向、人才厚度、管理體制方面著力。

　　問題是時代的聲音，也是創新的動力。藥品監管科學是立足實踐、面向決策的科學。重點實驗室的研究成果能否切實回應監管需求、能否破解監管難題、能否滿足公眾健康需要，是判斷重點實驗室工作成效的試金石。當前，重點實驗室結合自身優勢開展了一系列課題研究，取得了一定成果，但和監管工作的“接口”尚顯不足。當務之急，是建立協同的溝通交流機制、科學的項目遴選機制和高效的成果轉化機制。搭建交流平臺，對接監管需求，進一步增強重點實驗室課題立項的針對性，努力克服各領域各部門分散研究、交叉重復的碎片化現象，加快建立健全各主體、各方面、各環節有機互動、協同高效的研究體系，為藥品監管科學發展注入新的動力。

　　創新的事業呼喚創新型人才。建設重點實驗室，關鍵是建設一支高層次、梯隊式、規?；膭撔氯瞬抨犖?，構筑人才高地。育才方面要用好現有人才，培養一批善于開展交叉領域研究的復合型人才；引才方面要大力引進能夠顯著提升實驗室研究水平的領軍科學家，聚集高水平人才隊伍；為才方面要事無巨細做好服務保障，幫助解決實際困難和問題，打造寬松寬容、鼓勵創新的氛圍，確保人才引得進、留得下、發展好。強化對國家重點實驗室人才隊伍建設的評價，引導出成果、出人才并重，造就一大批具有國際水平的領軍技術人才、監管人才，穩定支持優秀創新團隊。弘揚科學家和研究團隊為國奉獻精神，提升重點實驗室的榮譽感和使命感，形成甘于坐冷板凳、勇于做栽樹人的創新文化。

　　為適應科研創新的需要，科研管理也必須順應時代潮流進行改革。加強對重點實驗室的制度建設和評估考核，制定適合各類重點實驗室特點的管理辦法，加強分類管理和分類評估，探索引進第三方專業評價，實現優勝劣汰的動態管理。強化依托單位法人主體責任，引導依托單位將重點實驗室作為本單位“政策高地”，在軟硬件方面給予優先保障，賦予重點實驗室選人用人、課題設定自主權。推動重點實驗室組建聯盟，圍繞監管工作急需解決的重大課題，圍繞京津冀、長江經濟帶、粵港澳大灣區等區域發展需求，開展聯合研究，促進協同創新，變單打獨斗為握指成拳。

(責任編輯：張可欣)